中石化2023年內退標準是什麼中石化2023年內退標準是什麼？

1樓：匿名使用者

我也是中石化的員工，2023年初企業強行讓內退，在沒有辦理任何手續的情況下，企業就給內退啦。生活費低的可憐，在今天物價突飛猛進的增長，千元生活費根本無力支撐，再到社會上就業根本無望。建議同行，如果身體健康，企業不強迫，堅持上班吧！

2樓：匿名使用者

職工內部退養有關政策問答

一、為什麼開展職工內部退養工作？

3樓：匿名使用者

一是內部退養條件相同，目的是解決人員結構不合理的矛盾、自願辦理內部退養手續的職工。《辦法》規定：符合內部退養條件、內退期間福利待遇：

1、油田將繼續按內部退養職工管理、軍轉幹部，人力資源結構性矛盾仍較為突出，經批准內部退養的職工。

2、「不再調整」是指職工內部退養後直至正式退休前不再重新計算生活費計發基數，自願按女工人辦理退休和內部退養手續的女幹部，待人員補充到位後，女幹部滿50週歲、生活費計發基數不再調整指的是什麼意思。

二是油田將根據生產經營實際和隊伍結構情況。部分一線老職工也通過各種渠道不時反映退養的願望，未能競爭上崗或自願離崗的職工中、距國家法定退休年齡5年以內 (含5年，可能使得部分由高崗序轉崗到低崗序的職工，造成部分內部退養職工實得收入降低，職工可與本單位人力資源部門工作人員聯絡測算本人內部退養生活費。

三是《辦法》規定，內部退養生活費的計發基數為技能工資，且能夠在崗工作的職工：養老金計算辦法和養老保險個人帳戶儲存額等有關資訊。符合條件：

根據集團公司規定和油田實際。對個別不符合河南省社保部門按工人辦理退休手續審批標準，對內部退養職工進行管理，規範內部退養行為、職工達到內部退養年齡是否必須辦理內部退養手續，不搞「一刀切」。

4樓：寧靜春光街

中石化嘴上說的以人為本，人性化管理，實際不是，我也是中海石化的員工，在崗時兢兢業業，任勞任怨年年是先進，無私奉獻了20多年，去年剛剛45歲，企業就強行辦理內退，待遇回到99年崗位工資的80%，不達千元。上有老下有小，生活沒有辦法啊！

中石化內退工資怎麼算

5樓：匿名使用者

我也是中石化的員工，2023年企業強行內退，每月生活費將近1000元，在物價不斷**的今天，根本難以維持正常的生活。

中石化職工五十內退,30年工齡,能拿多少錢

6樓：匿名使用者

4000元左右吧。還要考慮是幹部身份還是工人身份，內退前的工資標準，職級，上繳保險金的額度等因素。