1樓:匿名使用者
先誠懇的接受批評並承擔責任下屬出現問題,自己管理與教導無妨,然後去找下屬專
交談,並指出錯誤為屬什麼發生,以後如何避免,最後進行一定的處罰。
1、服從,按照領導的意見制去開展工作。
2、保留自己的意見,把自己的意見形成材料體面的交給領導,如果你說的有道理 ,領導還是會採納的。
2樓:xz邢傲
先誠懇地道歉,然後再回去好好地教育下屬。
3樓:言午
因為是受氣包,只能忍著
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你,你該怎麼做?
4樓:汐風流落
一 在領導的批評中尋找自己出錯的原因,並進行反思,以免再次出現專
類似的錯誤。
我會向領導屬提出,這項工作是個合作專案,工作人員只有在團結一致,擰成一股繩的情況下,才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後,我會利用工作之餘的時間,努力學習,提高自身的業務水平,爭取在日後的工作中不犯錯,少犯錯。
第二,進行自我反醒,分析同事不配合我工作的原因,是我態度不好,還是同事覺得我的辦事能力不強,或是其它什麼原因
第三,如果是我自己的原因造成同事不願配合,那麼我會就此向同事表示謙意,並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因,那麼我會主動找同事溝通,向他了解具體原因,並幫助他解決困難。
第四,總結教訓,避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中,我會積極團結同事,互幫互助,與同事保持良好的合作關係,盡職盡責做好每一件事情。
5樓:
我覺得當時被批評的時候你最好忍聲吞氣,因為當時領導正因為你同事的錯版誤在氣頭上,而你被當成了替權罪羊,你跟他說什麼他也是聽不進去的,只會越說越亂,待過一段時間領導冷靜後,你應該找個機會單獨找領導談一下,並且委婉的告訴他那個錯誤不是因為你而造成的,請他多多諒解,我覺得這樣也許會好一點。
6樓:哈比
有時候多一點忍耐會更好。既然我已經受傷了,又何必傷害別人呢。
7樓:匿名使用者
公務員面試試題吧copy?
如果bai
是我,首先我會認真du傾聽領導的批評,瞭解問題所在zhi。我想同事有錯dao誤,其實並不是什麼根本問題,無非是由於說話方式或者性格方面的問題導致的領導的批評。領導的批評其實也是對我們的改正提出的建議。
其次,我會對照領導批評反思自己是否具有這些行為。還要和這個同事進行溝通,瞭解他的想法,幫助他及時認識自身問題所在,達到和諧統一局面。
答題完畢
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