1樓:嘆笑一世傾城
一、部門職能bai的概念:
部門負責du的工作範zhi圍和責任。
dao二、部門職能分內解:
一級職能:部
容門所應該承擔的主要職責是什麼。
舉例:人力資源部一級職能:招聘管理、薪酬福利管理、績效管理等。
二級職能:是完成一級職能所要做的最需要的幾項工作。
舉例:人力資源部一級職能,招聘管理,對應的二級職能包括:招聘計劃制定及招聘渠道開發與維護;組織實施招聘;招聘錄用及試用期跟蹤管理
**職能:只是對二級職能的進一步細化描述及為了完成二級職能的一些主要的業務工作。
一級職能,二級職能,**職能是指什麼
2樓:飄飄記
所謂「一級職能」是表述本部門的主要業務和管理職能。通常只用一句話內來表示。例如容,人力資源部的「一級職能」就是「人力資源開發與管理」。
「二級職能」是在「一級職能」之下分解的若干項職能。例如,人力資源部的「二級職能」就是人力資源規劃編制、員工日常管理、薪酬福利管理、員工培訓管理、員工考核管理等,一共五項。
「**職能」是「二級職能」作業專案的分解。例如,人力資源部的「二級職能」中的「員工日常管理」被分解的**職能為員工招聘、員工錄用、員工調轉、員工晉升、員工考勤等多項作業專案。
3樓:匿名使用者
在進行作業抄專案的
分解與組合後襲,即著手編制職能分解表。職能分解表中將職能分為「一級職能」、「二級職能」、「**職能」。
所謂「一級職能」是表述本部門的主要業務和管理職能。通常只用一句話來表示。例如,人力資源部的「一級職能」就是「人力資源開發與管理」。
「二級職能」是在「一級職能」之下分解的若干項職能。例如,人力資源部的「二級職能」就是人力資源規劃編制、員工日常管理、薪酬福利管理、員工培訓管理、員工考核管理等,一共五項。
「**職能」是「二級職能」作業專案的分解。例如,人力資源部的「二級職能」中的「員工日常管理」被分解的**職能為員工招聘、員工錄用、員工調轉、員工晉升、員工考勤等多項作業專案。
部門職責的一級職責是什麼?
4樓:合易管理諮詢
一、部門職能的概念:
部門負責的工作範圍和責任。
二、部門職能分解:
一級職能:部門所應該承擔的主要職責是什麼。
舉例:人力資源部一級職能:招聘管理、薪酬福利管理、績效管理等。
二級職能:是完成一級職能所要做的最需要的幾項工作。
舉例:人力資源部一級職能,招聘管理,對應的二級職能包括:招聘計劃制定及招聘渠道開發與維護;組織實施招聘;招聘錄用及試用期跟蹤管理
**職能:只是對二級職能的進一步細化描述及為了完成二級職能的一些主要的業務工作。
5樓:華天謀企業諮詢
部門你的一級職責可以說是設立這個部門的根本原因,就是這個部門的最主要職責和任務!
6樓:匿名使用者
一級職責是指部門宗旨,就是設立該部門的根本原因。
一級教師月的工資到底有多少，一級教師一個月的工資到底有多少
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