行政機關公務員有哪些行為給予記大過處分

1樓:中公教育

根據我國《行政機關公務員處分條例》第十九條的規定,有下列行為之一的,給予警告、記過回或者記大過處答分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:

(1)負有領導責任的公務員違反議事規則,個人或者少數人決定重大事項,或者改變集體作出的重大決定的;

(2)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的;

(3)拒不執行機關的交流決定的;

(4)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政複議機關作出的決定的;

(5)違反規定應當迴避而不迴避,影響公正執行公務,造成不良後果的;

(6) 離任、辭職或者被辭退時,拒不辦理公務交接手續或者拒

不接受審計的;

(7)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由,逾期不歸,造成不良影響的;

(8)其他違反組織紀律的行為。

行政機關公務員有哪些行為的,給予警告,記過或者記大過處分

2樓:匿名使用者

根據我國《行政bai機關公務員處du分條例》第十zhi

九條的規定,dao有下列行為回之一的,給予警答告、記過或者記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:

(1)負有領導責任的公務員違反議事規則,個人或者少數人決定重大事項,或者改變集體作出的重大決定的;

(2)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的;

(3)拒不執行機關的交流決定的;

(4)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政複議機關作出的決定的;

(5)違反規定應當迴避而不迴避,影響公正執行公務,造成不良後果的;

(6) 離任、辭職或者被辭退時,拒不辦理公務交接手續或者拒

不接受審計的;

(7)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由,逾期不歸,造成不良影響的;

(8)其他違反組織紀律的行為。

行政機關公務員處分的種類有哪幾種?處分的期間為多長時間

3樓:金牛咲

《行政機關公務員處分條例》第六條,行政機關公務員處分的種類為:

1、警告;

2、記過;

3、記大過;

4、降級;

5、撤職;

6、開除。

第七條,行政機關公務員受處分的期間為:

1、警告:6個月;

2、記過:12個月;

3、記大過:18個月;

4、降級、撤職:24個月。

擴充套件資料

《中華人民共和國公務員法》第五十三條:公務員必須遵守紀律,不得有下列行為:

1、散佈有損國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動;

2、組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;

3、玩忽職守,貽誤工作;

4、拒絕執行上級依法作出的決定和命令;

5、壓制批評,打擊報復;

6、弄虛作假,誤導、欺騙領導和公眾;

7、**、行賄、**,利用職務之便為自己或者他人謀取私利;

8、違反財經紀律,浪費國家資財;

9、濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織的合法權益;

10、洩露國家祕密或者工作祕密;

11、在對外交往中損害國家榮譽和利益;

12、參與或者支援色情、吸毒、賭博、迷信等活動;

13、違反職業道德、社會公德;

14、從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務;

15、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;

16、違反紀律的其他行為。

第五十四條:公務員執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。

上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當執行該決定或者命令,執行的後果由上級負責,公務員不承擔責任;但是,公務員執行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任。

第五十五條:公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分;違紀行為情節輕微,經批評教育後改正的,可以免予處分。

第五十六條:處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條:對公務員的處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。

公務員違紀的,應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查,並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的,應當在規定的期限內,按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

第五十八條:公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。受處分的期間為:

警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。

受撤職處分的,按照規定降低階別。

第五十九條:公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違紀行為的,處分期滿後,由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

解除處分後,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。

4樓:中公教育

處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十七條對公務員的處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。

公務員違紀的,應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查,並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的,應當在規定的期限內,按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。

處分決定應當以書面形式通知公務員本人。第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。受處分的期間為:

警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。受撤職處分的,按照規定降低階別。第五十九條公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違紀行為的,處分期滿後,由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

解除處分後,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。

5樓:袁沁雪律師

(一)警告; (二)記過; (三)記大過; (四)降級; (五)撤職; (六)開除。行政機關公務員受處分的期間為: (一)警告,6個月; (二)記過,12個月; (三)記大過,18個月; (四)降級、撤職,24個月。

(1)在國家公務員紀律規定中,行政處分分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。(2)在給予國家公務員處分時,應根據其錯誤性質、情節輕重、危害大小及本人對錯誤的認識態度,區別處理。對於違反紀律,使國家和人民利益受到一定損失的公務員,給予警告或記過處分。

對於違反紀律,使國家和人民利益遭受嚴重損失的國家公務員,給予記大過或降級處分。對於嚴重違反紀律,不宜繼續擔任現職務的,給予撤職或開除處分。(3)對於級別為本人所任職務相對應的級別在最低等級的,不宜給予降級處分。

受撤職處分的,同時降低階別和職務工資。(4)為了維護行政處分的嚴肅性,保證行政處分應有的效果,國家公務員紀律規定中明確規定,國家公務員受行政處分期間,不得晉升職務和級別;其中除受警告以外的行政處分的,並不得晉升工資檔次。

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