1樓:匿名使用者
這個題很簡單的是最抄基本得計算襲題!
前三年:期望值為1. 64*3 64=0.7*100-0.3*20一下類似
2. 27*3
3. 27*3
後七年:一樣乘以7就好了,之後你減去成本就是了不過答案好像不是你說的
我的答案供參考
1、424
2、150
3、271
一道計算期望值的問題,管理學中的問題
2樓:匿名使用者
這個題很簡單的是最基本得計算題!前三年:期望值為1.
64*3 64=0.7*100-0.3*20一下類似 2.
27*3 3. 27*3 後七年:一樣乘以7就好了,之後
管理學裡面的損益值 期望值 期望收益都是什麼東西啊
3樓:匿名使用者
損益值損益值指的是利潤表上的損失或利潤。
上式計算出來是正值,就是利潤值;計算出來是負值,就是損失值;統稱損益值。
期望值期望值指一個人對某目標能夠實現的概率估計, 即:一個人對目標估計可以實現, 這時概率為最大(p=1); 反之, 估計完全不可能實現,這時概率為最小(p=0)。因此, 期望(值),也可以叫做期望概率。
一個人對目標實現可能性估計的依據是過去的經驗, 以判斷一定行為能夠導致某種結果或滿足某種需要的概率。
期望值在學術文獻中的解釋
1、期望值是指人們對所實現的目標主觀上的一種估計
2、期望值是指人們對自己的行為和努力能否導致所企求之結果的主觀估計,即根據個體經驗判斷實現其目標可能性的大小
3、期望值是指對某種激勵效能的**.
4.期望值是指社會大眾對處在某一社會地位、角色的個人或階層所應當具有的道德水準和人生觀、價值觀的全部內涵的一種主觀願望 期望收益期望值的估算可以簡單地根據過去該種金融資產或投資組合的平均收益來表示,或採用計算機模型模擬,或根據內幕訊息來確定期望收益。當各資產的期望收益率等於各個情況下的收益率與各自發生的概率的乘積的和 。
投資組合的期望收益率等於組合內各個資產的期望收益率的加權平均,權重是資產的價值與組合的價值的比例。
期望收益率,又稱為持有期收益率(hpr)指投資者持有一種理財產品或投資組合期望在下一個時期所能獲得的收益率。這僅僅是一種期望值,實際收益很可能偏離期望收益。
hpr=(期末** -期初**+現金股息)/期初**
關於管理學中的期望理論的基本內容????
4樓:企業內訓師
期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關係,來說明激勵過程,並以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。這種理論認為,當人們有需要,又有達到這個需要的可能,其積極性才高。激勵水平取決於期望值和效價的乘積。
其公式是:
激發力量=效價×期望值
(m=v.e)
m代表激發力量的高低,是指動機的強度,即調動一個人積極性,激發其內在潛力的強度。它表明人們為達到設定的目標而努力的程度。
v代表效價,是指目標對於滿足個人需要的價值,即一個人對某一結果偏愛的強度。(-1≤v≤1)。
e代表期望值,是指採取某種行為可能導致的績效和滿足需要的概率。即採取某種行為對實現目標可能性的大小。(0≤e≤1)。
管理學中的期望值與什麼有關?
5樓:夢櫻
期望理**式:激勵力=效價×期望值
所以期望值應該與效價和激勵力有關
管理學原理的一道題約翰遜閥門廠，管理學原理的一道題 約翰遜閥門廠
系統派的優點，融權為一體，建立通用的模式，以尋求普遍適用的模式和原則。是運用一般系統論和控制論的理論和方法，考察組織結構和管理職能，以系統解決管理問題的理論體系。系統管理學說的基礎是普通系統論。系統論的主要思想是 1 系統是由相互聯絡的要素構成的。2 系統的整體性。3 系統的層次性。卡斯特等人的系統...
問管理學中有關激勵的問題，問一個管理學中有關激勵的問題
期望理論 期望理論又稱作 效價 手段 期望理論 是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為 激動力量 期望值 效價。是由北美著名心理學家和行為科學家維克托 弗魯姆於1964年在 工作與激勵 中提出來的激勵理論。期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確...
幫忙做道管理學計算題謝謝,幫忙做道管理學計算題謝謝
p q r tc tac tvc p單價,q生產量p q r revenue收益 tc tvc tfc 總成本 總變動成本 總固定成本設盈虧平版衡產量為x,盈虧平衡時tr p q 權 tc tfc tvc tc已知為78,000,000 則收益3,000 x 78,000,000x 26,000件 ...