1樓:全球使命參謀
國家抄公務員制度與傳統的人事制襲度比bai較,也是有差du別的: 1、國家公務zhi員制度在科學化、法制化dao上比傳統的人事制度有很大的提高。 國家公務員制度是分類管理的一種制度,是行政機關工作人員2、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。
(1)國家公務員制度有競爭擇優機制。在公****、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制,保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。 (2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。
《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、迴避等方面都加以嚴格約束,並通過監督來加以保障。 (3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核,如不能勝任工作要免職。
並實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關,提高公務員的素質。另外,還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制,打破終身制,增強行政機關的活力。
3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。 (1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。 (2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。
我國國家公務員管理制度主要有哪些
2樓:中公教育
一、國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。國家公務員制度是分類管理的一種制度,是行政機關工作人員管理的一整套規範。它除了有總法規,還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案,從而形成一個健全的法規體系。
二、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。
(1)國家公務員制度有競爭擇優機制。在公****、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制,保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。
(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、迴避等方面都加以嚴格約束,並通過監督來加以保障。
(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核,如不能勝任工作要免職。並實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務
的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關,提高公務員的素質。另外,還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制,打破終身制,增強行政機關的活
力。三、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。
(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。
(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。
四、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。
公務員實行新的職級工資制,按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。
中國改革開放20多年,經過調研準備、推行實施、完善發展三個階段,初步實現了有中國特色的國家公務員制度。在凡進必考、競爭上崗、崗位輪換、激勵機
制、辭退制度、培訓工作、迴避制度等方面形成了法規體系,《國家公務員暫行條例》及幾十個配套的單項法規和實施細則,使中國公務員開始納入法制化管理的軌
道。國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。
我國明確提出建立國家公務員制度是在哪一年
3樓:中公教育
1、國家公務員制度誕生:
2023年10月1日,《國家公務員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發展的里程碑,標誌著具有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度的基本確立。
2、內涵:
國家公務員制度,是具有中國特色的、適應建立社會主義市場經濟體制需要的、**機關工作人員的管理制度。它是在繼承和發揚我國幹部人事管理優良傳統和基本經驗的基礎上,吸收黨的十一屆三中全會以來幹部人事制度改革的成果,並借鑑發達國家的有益做法而形成的。
3、意義:
公務員制度的建立和推行,有利於對幹部實現分類管理;有利於加強廉政建設;有利於增強**機關的生機和活力;有利於促進**機關人事管理的科學化、法制化。
4樓:匿名使用者
一、建立國家公務員制度是在2023年。
2023年8月14日,***總理李鵬正式簽署頒發了《國家公務員暫行條例》。至此,在***和***的領導下,一個符合中國國情的、具有中國特色的社會主義國家的公務員制度誕生。
2023年10月1日,《國家公務員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發展的里程碑,標誌著具有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度的基本確立。
二、建立過程:
從我國公務員制度建立的歷史程序來看,主要經歷了調研準備、試點執行、推行實施、健全完善四個階段。
調研準備階段 (1984一2023年)。主要以研究、草擬法規為工作重點。為落實小平同志指示,2023年下半年,**決定加強幹部人事立法,將幹部的升遷、選拔、考核、獎懲等環節用法律規定下來。
2023年11月,**組織部和勞動人事部開始組織力量進行相關法規的研討起草工作。2023年10月召開的黨的十三大做出了建立國家公務員制度的決策。2023年3月召開的七屆全國人大一次會議,進一步提出要「抓緊建立和逐步實施國家公務員制度」。
試點執行階段 (1989一2023年)。根據邊實踐、邊探索、邊修改條例的精神,從2023年初開始,首先在***六個部門即審計署、海關總署、國家統計局、國家環保局、國家稅務局、國家建材局進行國家公務員制度試點。2023年,又在哈爾濱市和深圳市進行試點。
試點工作的實踐進一步完善了條例的內容。
推行實施階段 (1993一2023年)。2023年8月14日,***總理李鵬簽署中華人民共和國***令第125號釋出《國家公務員暫行條例》,規定自2023年10月1日起施行。之後,***召開會議,對公務員制度的推行工作做了部署,提出「爭取用三年或更多一些時間在全國基本建立起公務員制度,然後再逐步加以完善」。
同年,***又制定了《國家公務員制度實施方案》(國發〔2003〕78號)作為制度推進的依據。各地各部門按照***、***的部署,自上而下積極做好推行工作。推行工作在維護社會穩定的前提下,採取了「整體推進,突出重點,分步到位」的方法,根據各項改革的難易程度和基礎條件,針對人民群眾關心的重點難點問題,一年一個突破口,逐步達到目標。
到2023年底,國家公務員制度入軌工作基本到位,有中國特色的國家公務員制度在**和省、地 (市)、縣、鄉(鎮)五級**機關基本建立,公務員制度顯示了蓬勃的生命力。
健全完善階段 (1999一)。2023年的**機構改革,進一步轉變了**職能,為逐步建立辦事高效、運轉協調、行為規範的行政管理體制,建設高素質、專業化的公務員隊伍,莫定了良好的基礎。2023年黨的十六大提出,要改革和完善幹部人事制度,健全公務員制度,為新世紀公務員隊伍建設和制度建設指明瞭方向。
2023年5月23日召開的**政治局人才工作會議,提出要大力實施人才強國戰略,著力建設黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍,為全面建設小康社會提供堅強的人才保證等。這些要求進一步明確了公務員隊伍建設和制度建設的方向。
自黨的十三大和七屆全國人大提出建立國家公務員制度,黨的十四大和八屆全國人大提出儘快推行國家公務員制度,到黨的十五大和九屆全國人大提出完善國家公務員制度,黨的十六大提出「健全公務員制度」。國家公務員制度不斷趨於完善,實施工作不斷走向深入。
三、意義:它的建立和推行,有利於對幹部實現分類管理;有利於加強廉政建設;有利於增強**機關的生機和活力;有利於促進**機關人事管理的科學化、法制化。
國家公務員制度起源於哪個國家的哪種制度
5樓:中公教育
現代bai
化的公務員制度起源於英du國。
19世紀中葉開
zhi始的文官制度dao
改革,確立
版了以考任製為核心的任權用制度和以工作實績為基礎的考核制度,奠定了英國公務員制度的制度基礎。
在英國之後,美國、法國、德國等西方發達國家,也都開始了公務員制度建設。
6樓:紅色十月節
起源於英國的文官制度
7樓:jjww在路上
試卷標準答案的話是英國,然而英國的公務員制度其實也只是效仿中國的科舉制度,中國才是真正意義上的起源,這個心裡有數就行。
中國最早實行公務員制度是哪一年
8樓:不是苦瓜是什麼
制是2023年。
2023年10月1日,《國家公務員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發展的里程碑,標誌著具有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度的基本確立。它的建立和推行,有利於對幹部實現分類管理;有利於加強廉政建設;有利於增強**機關的生機和活力;有利於促進**機關人事管理的科學化、法制化。
2023年、2023年,**和地方國家機關先後進行了機構改革,並按照幹部"四化"的方針,調整了各級領導班子,建立了老幹部的離休、退休制度,開始逐漸廢除實際上長期存在的領導職務終身制。與此同時,許多地區和部門在幹部的錄用、考核、交流、培訓等方面也進行了一系列的改革探索。
但是,所有這些改革都處於試驗性階段。從整體角度來看,一些單項制度的改革往往因為缺少全域性的配合而難以真正發揮作用。幹部人事制度的改革是一項系統工程,任何區域性的問題都不是孤立存在的,頭疼醫頭,腳疼醫腳的方式是不能從根本上解決問題的。
9樓:匿名使用者
1、國家公務bai
員制度誕生:du
2023年10月1日,《國家公務zhi員暫行條例》開始施行dao。這是我國人內事制度改革和
容發展的里程碑,標誌著具有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度的基本確立。
2、內涵:
國家公務員制度,是具有中國特色的、適應建立社會主義市場經濟體制需要的、**機關工作人員的管理制度。它是在繼承和發揚我國幹部人事管理優良傳統和基本經驗的基礎上,吸收黨的十一屆三中全會以來幹部人事制度改革的成果,並借鑑發達國家的有益做法而形成的。
3、意義:
公務員制度的建立和推行,有利於對幹部實現分類管理;有利於加強廉政建設;有利於增強**機關的生機和活力;有利於促進**機關人事管理的科學化、法制化。
10樓:匿名使用者
應該科舉考試copy。科舉制從隋朝大業元年bai(605年)開始實行,du到清朝光緒三十一zhi
年(2023年)舉行最後dao一科進士考試為止,經歷了一千三百多年。後來英國把中國科舉進行現代改良後用於自己國家的一般公職人員入門。我們在2023年又從重拾掇起來了
論述我國公務員錄用遵循的原則，我國公務員錄用制度應堅持哪些原則？
公務員的任用必須堅持任人唯賢 德才兼備的基本原則。這裡的任人唯賢，有兩層意思 一是內指用人的標準是容 賢 不能以親疏作為用人的標準 二是在符合國家規定的程式之下，舉 賢 不避親，這裡的 親 並不是指親屬，包括故人 同事 朋友等。應當以是否有真才實學作為衡量用人的標準。1 公開考抄試。在我國公務員錄用...
國家公務員管理的基本原則是什麼，我國公務員制度的基本原則是什麼
一 競爭原則 競爭在制度中是公開 平等的。所有考試 考核 錄用等程式都是專公開進行的，屬並且所有參加報考的人員不受性別 家庭出身 民族 宗教等限制，並逐步打破地域 身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。二 功績原則 功績是在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降 考核 任...
2 我國公務員制度與原幹部人事制度相區別的首要特點是什麼
分類管理 傳統的幹部人事管理體制的諸多弊端，歸結到一點就是制度缺乏專必要的活力，管理上沒有走 屬上規範化 科學化的軌道。公務員制度的建立推行工作，從設計 實施到完善等多個環節，有效地改變了傳統人事管理體制的這些不足之處。我國公務員制度同傳統的人事管理制度比較具有那些特點？同傳bai統的幹部人du事制...