1樓:life簫兮
工作任務是你所應當完成的事,而工作要求是老闆,上級或自己對工作所達到的目標的期望標準。
2樓:
工作任務是用量衡量。工作要求是完成這項工作需要什麼條件或者什麼標準。
3樓:匿名使用者
我想工作任務應該是,需要達到的目標或者是目的,而工作要求則是,為了有效達到這種目的而設定的,一種標準或者是一種具體做法!不知對否!
4樓:匿名使用者
1、工作任抄
務,是指你的工作bai範圍,或者職責範圍。譬du如你是倉zhi庫保管員,任務一dao般是:產成品、原材料、包裝輔料的分門別類存放,進出臺帳的登記,等等。
2、工作要求,是指在這些範圍內,你要做到的程度。譬如產成品的進出臺帳,要求有**表,進銷存資料及時準確,報損率保持在百分之多少的要求內,等等。
3、二者相輔相成,沒有嚴格的界線。
5樓:儒雅的赤木花開
工作任務指的是把事情做完;
工作要求是把工作做好、做細。
崗位職責和崗位工作內容有什麼區別!
6樓:歲月之火焰
1、定義不同
崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,職責是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或內容的勞動,是勞動合同確定勞動者應當履行勞動義務的主要內容。
2、制定原則不同
崗位職責根是據崗位工種確定崗位職務範圍;根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任;以及明確崗位環境和確定崗位任職資格;確定各個崗位之間的相互關係等。
工作內容條款是勞動合同的核心條款之一,包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作範圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標準等。
3、作用不同
崗位職責是為了最大限度地實現勞動用工的科學配置;有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象;提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才;組織考核的依據;提高工作效率和工作質量;規範操作行為;減少違章行為和違章事故的發生。
工作內容是用人單位聘用勞動者的目的,也是勞動者取得勞動報酬的緣由。該條款的約定應當明確具體,便於勞動者判斷自己是否勝任該工作,是否願意從事該工作,也便於雙方遵照執行。
7樓:那麼反
區別如下:
1、崗位職責是對崗位工作的概括,崗位工作內容是具體的內容。
崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。崗位工作內容主要強調的是執行與操作的具體任務與事項。
2、崗位職責是指導思想,崗位工作內容是行動指南。
崗位職責包括根據崗位工種確定崗位職務範圍、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任,以及明確崗位環境和確定崗位任職資格、確定各個崗位之間的相互關係等。
崗位工作內容是一個工作崗位每日具體執行操作從事的專案。它包括根據工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數量,及為達成工作任務及其數量所進行的種種輔助性工作等。
3、對應的人群不同。
崗位職責是管理者制定出來的,崗位工作內容是讓員工遵守的。
擴充套件資料:
崗位職責的構建方法:
一、下行法
1、確定職位目的
根據組織的戰略目標和部門的職能定位,確定職位目的。職位(設定)目的,說明設立該職位的總體目標,即要精練地陳述出本崗位為什麼存在,它對組織的特殊(或者是獨一無二)貢獻是什麼。
職位目的一般編寫的格式為:工作依據+工作內容(職位的核心職責)+工作成果。舉例來說,某公司計劃財務部經理的職位總體目的可表述為:
在國家相關政策和公司工作計劃的指導下,組織制定公司財務政策計劃和方案,帶領部門員工,對各部門提供包括成本、銷售、預算、稅收等全面財務服務,實施財務職能對公司業務經營的有效支援作用。
2、分解關鍵成果領域
通過對職位目的的分解得到該職位的關鍵成果領域。關鍵成果領域,是一個職位需要在哪幾個方面取得成果,來實現職位的目的。
3、確定職責目標
確定職責目標,即確定該職位在該關鍵成果領域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果,因此,從成果導向出發,應該明確關鍵成果領域要達成的目標,並確保每專案標不能偏離職位的整體目標。
4、確定工作職責
通過確定職責目標表達了該職位職責的最終結果,那麼本步驟就是要在此基礎上來確定任職者到底要進行什麼樣的活動,承擔什麼樣的職責,才能達成這些目標。
在確定責任時,職位責任點應根據資訊的流入流出確定。資訊傳至該職位,表示流程責任轉移至該職位;經此職位加工後,資訊傳出,表示責任傳至流程中的下一個職位。該原理體現了「基於流程」、「明確責任」的特點。
5、進行職責描述
職責描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果,因此,通過以上兩個步驟明確了職責目標和主要職責後,我們就可以將兩部分結合起來,對職責進行描述了,即:職責描述=做什麼+工作結果。
二、上行法
利用上行法撰寫崗位職責的步驟是:
1、羅列和歸併基礎性的工作活動(工作要素),並據此明確列舉出必須執行的任務。
2、指出每項工作任務的目的或目標。
3、分析工作任務並歸併相關任務。
4、簡要描述各部分的主要職責。
5、把各項職責對照職位的工作目的,完善職責描述。
8樓:匿名使用者
崗位職責指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,崗位工作內容指一個工作崗位每日具體執行操作從事的專案。
崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。崗位工作內容主要強調的是執行與操作的具體任務與事項。
崗位職責包括根據崗位工種確定崗位職務範圍;根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任;以及明確崗位環境和確定崗位任職資格;確定各個崗位之間的相互關係等。
崗位工作內容包括根據工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數量;及為達成工作任務及其數量所進行的種種輔助性工作等。
9樓:匿名使用者
崗位職責和崗位工作內容有什麼區別?崗位職責是指在崗位工作中的各項責任工作內容是指的你所要乾的什麼工作?
10樓:神亦勝
崗位職職職的是這個崗位,你需要有一個怎樣的負責的態度和工作內容,就是你實際的一個工作表現。
11樓:匿名使用者
崗位職責一般就是大的條條框框就幾條而已可是崗位的工作內容一般都是具體到點乾的工作具體到細緻的東西
12樓:青春愛的舞姿
崗位職責和崗位工作的內容就是,有很大的區別,因為他們最大的區別就是,一個侄子的小寨。
工作任務和工作職責有什麼區別?
13樓:匿名使用者
工作任務是你要乾的活。具體的工作。
工作職責是你應該幹哪類活。是指你應該承擔的工作上的責任。
崗位職責和工作描述有什麼區別?
14樓:粑粑麻麻
崗位職責是對某bai一工作
部門或du個人的工作任務、zhi責任與權dao限所作的統一規專定。
崗位描述就是給工作畫屬像,是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。
其主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能,工作對個性的要求。描述的物件是工作本身,而與從事這項工作的人無關。便於員工理解職位所要求的能力、工作職責、衡量的標準,讓員工有一個可遵循的原則。
15樓:free我是你浩哥
jd:崗位介紹和工作職責描述
16樓:夫楠考騫仕
簡單地說,崗位職責只是工作描述的一個重要組成部分。工作描述通常包括職位名稱、該職位的上級、下級職位,該職位的主要職能、該職位的職責(即崗位職責)、任職者的資格要求。
崗位職責和工作內容有什麼區別?
17樓:匿名使用者
崗位職責是要具有的能力和承擔的責任的描述
工作內容是具體的工作流程
18樓:文無秀才
其實是一樣的,就是叫法不同
19樓:歧幼容覓風
崗位職責是主要與責任掛鉤的工作內容,主要強調的是責任,強調工作能創造的成績和好的結果。
工作內容是工作的流程方式、結果的介紹。是廣義的東西。
20樓:市苗伍昂然
崗位職責
指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,它內主要強容調的是在工作範圍內所應盡的責任。包括根據崗位工種確定崗位職務範圍;根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任;以及明確崗位環境和確定崗位任職資格;確定各個崗位之間的相互關係等。
崗位工作內容
指一個工作崗位每日具體執行操作從事的專案。它主要強調的是執行與操作的具體任務與事項。包括根據工作崗位目標每日完成既定的工作任務及其數量;及為達成工作任務及其數量所進行的種種輔助性工作等。
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