1樓:小沖沖熱點
管培生 跟招進去做實習生美多大區別
都是先從基層做起,然後橫向的適應各個崗位的工作
還是靠個人能力和個人背景
2樓:匿名使用者
差別在於籤bai的是什麼合同,實習生不是du正式的勞zhi動合同,管培生籤
dao的應該是正式的版合同,待遇還是取決於你產生的價值權,簽了合同就算是留下了吧,管培生具體就是,認為一個畢業生有潛質 但是沒有工作經驗 沒有職業技能方面的特長 所以留下 培養一下 再看看 具體分配到**去
校園招聘和管培生招聘有什麼區別
3樓:智聯校園
校園招聘和管培生招聘是不存在可比性的。
校園招聘是招聘的一種形式:校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生,也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
而管培生招聘是公司職工的一個序列的招聘:管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語,是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
管培生招聘可以作為校園招聘的一部分。
2018屆畢業生,校招的管培生崗位已經沒有幾個了,社招又都需要有經驗的,還能找到好工作嗎
4樓:職
沒事,我就不是學校走出來的管培生,曾幾何時,我拿個畢業證不如人
回家拿個駕照好上崗,答但是也不能妥協,沒經驗不至於不會沒工作,沒經驗拿不到高工資,但是你可以積累經驗,努力,時間會把你成就出來,再說一個領導的位置都是要有個漫長的週期了 來自職q使用者:使用者9515929
可以在學校的招聘裡先找個,熟悉了以後可以另謀高就 來自職q使用者:楊先生
校園招聘的管理培訓生崗位為什麼競爭激烈
5樓:中公教育
管培生的未來發展都是領導級的,也會受到公司的大力培養。
但是企業對管培生的要求也是很高的,管培生要具有以下能力:
事業心:吃苦耐勞,面對失敗與困難,更加積極面對(管培生的成長過程是很辛苦的)
領導能力:畢竟未來的發展就是領導管理級別,對於領導力是一定要具備的,這個領導力主要體現管理能力,帶動團隊完成公司的計劃目標等
分析能力:要知道寫分析報告,能高效的分析解決方案學習能力:更快速的接手新的事物、工作
表達能力:口齒清晰,幾句話說請一個故事
這些是必備的能力,管培生基本上各個崗位都要接觸,都要學習,尤其是市場,因此會很累,但是隻要挺過了那段難過的日子,就是公司領導層。這就是校園招聘管培生崗位競爭激烈的原因了。各大國企招聘公告及崗位要求
銀行的校招簽約通知，簽約的時候都要注意哪些問題
1 需要準備的材料 2 校園招聘的海外學歷畢業生 本人身份證 學位證 雅思或新託福成績單 國家教育部留學服務中心出具的國外 境外 學歷學位認證 尚未畢業的可暫不提供 3 已與其它單位簽訂就業協議書的，需提前辦理解約手續，並攜帶與原用人單位簽訂的解約協議書等材料。2 簽約前要注意違約金等問題。3 正式...
曾經工作過的城市遇到奇怪現象，許多公司不招收河南人，（我不是河南人）問同事是否是河南人時也遭白
腦子精過了頭 過去傳言 河南人喜歡打架喝酒，所以好多廠都不招河南的。有很多的公司不要河南人，試問 如果河南人不再出來找工作，只在河南拼搏，那會是一種什麼情況！每個地方都有好人和壞人，河南是人口大省，如果說河南總人口是1000，另外一個地區總人口是100，那麼都按100 的犯罪率來說或者做壞事，那麼你...
2019銀行校招網申的時間一般是什麼時候最合適，是越晚越好嗎
並不是的，銀行校招網申的時間一般以早為準，最好不要在最後一兩天進行申請，一般不存在越晚申請機會就越大的情況，而且最後的一兩天如果報考人數比較多，可能會出現網頁無法開啟的情況，導致無法申請，錯失機會。所以建議考生儘早網申，並選擇人少或者網速較快的地方和最合適的時間進行網申。但也不建議考生公告發布後第一...