1樓:驕兵必贏
建議你不要再去理這件事,如果領導不提你就裝做什麼都沒發生為好。但後續你內得注意如果類
似發生這樣的問題容就應該主動跟領導提出來,在提問題來的時候同時給領導提出解決的方法.,就算你提的解決方法可能不怎麼適用,領導不會採納,但你已經發現了自己所犯的錯誤並能及時的去解決,領導不但不會怪你反而會更欣賞你。雖然可能他嘴裡會批評你,但他心裡是高興的。
一般如果像我這情況領導也不會批評你,只會幫你想辦法解決。
2樓:匿名使用者
主動認錯也是無可厚非,但不是明智的選擇.
知錯不認而改,為上策.我時下正在看新三國,已經看過了,陪老婆看.曹操正是知錯不認而改的主兒
3樓:匿名使用者
看你的表現吧,每個領導都希望可以抓住手下人的小辮子,這樣才能讓底下人為我拼命幹活。所以你只要表現的好了,是沒問題的。承認錯誤不重要,重要的事改正錯誤。
工作犯錯要主動承認錯誤嗎?
4樓:匿名使用者
首先工作犯錯主動承認錯誤比被被動承認錯誤更容易得到他人的原諒。
一個人有勇氣承認自己的錯誤,不僅可以消除負疚感,而且有助於解決錯誤造成的後果,做好善後工作,獲得他人的尊重。
1.及時承擔錯誤責任
如果在工作上出錯,應該立即向上司彙報,承擔錯誤的相應責任,這樣雖然有可能被嚴厲批評一頓,可是在上司的心目中就成為了一個誠實的人,將來會更加信任,所得到的將比失去的多。
2.勇於面對自己的錯誤
如果個人的錯誤必須向別人承認,與其找藉口逃避,不如勇於認錯,在別人還沒有來得及把工作錯誤到處宣揚之前,應儘早對個人的行為負起責任,迅速改正錯誤。
3.真誠地向對方道歉
如果錯誤影響到同事、同行,無論別人是否發現,都要主動道歉、承認錯誤,不要自我辯護、推卸責任,否則只會令他人更加惱火。
不要害怕犯錯誤,尤其是當工作過重,精神不佳,壓力太沉重時,不小心犯錯是常有的事。在人際溝通的過程中,犯錯之後能積極面對,不僅不會丟棄人緣,而且還能進一步暢通人脈。
5樓:匿名使用者
我今天也犯錯,但承認錯誤了,承認比較好,才有方案和辦法解決,小的問題你還解決得了,大的問題一個人解決不了的,領導有解決問題比你強,承認吧
6樓:匿名使用者
從你表述的情況來講,最好是承認下錯誤,即使領導不知道,但是你並不是領導.所以你不知道他的想法,也許他正在等待著給你機會承認呢
所以你還是自己抓住機會,承認吧,,你說領導不信任你,你這樣子領導會對你另眼相看,覺得你是一個敢作敢當,有擔當的有責任心的人.
希望你加油成功!
7樓:匿名使用者
領導不會因為一個小事情而信任或者不信任一個人。否則就沒有足夠的社會經驗做領導了。不要太看人臉色做事情,研究如何將自己工作做好最重要。
我不懂你們的行業規定。但是只要能夠對得起自己的良心就好了。
其實做事情永遠對得起自己的良心,是一個非常高的道德標準。永遠不作虧心事,所有說事情都坦坦蕩蕩,光明正大也是人生的一種境界吧。
8樓:匿名使用者
沒有必要。因為已經解決了,而且沒有影響何必多此一舉呢。
唯有一種情況例外,就是你身邊有小人,而且他知道你的這件事情,為防止他打小報告,還是你自動和領導說下。
9樓:
領導不知道就不要提
如果領導提了就承認錯誤並且和他解釋一下已經處理解決了
10樓:匿名使用者
我勸你還是不要承認,現在做人的原則應該是不被當場抓住的話都不能承認,如果這事就這麼平平淡淡的過去了,什麼事也沒有發生,你去承認的話那不就是自己抽自己?我說兄弟你真的太單純了,你肯定工作時間不長
11樓:匿名使用者
主動承認錯誤.如果被領導發現不好辦吧.郵政局講的就是誠信呀.
12樓:匿名使用者
當然了。應該承認。表明你誠實!值得信任!
13樓:匿名使用者
1.領導沒講就當沒事發生.他沒講就代表沒有提的必要,這樣事不是很大.
2.你說領導都不知道,你還去承認幹嘛.
3.你怎麼知道領導不信任你了?純粹是你心理做怪.
14樓:匿名使用者
沒毛病,不管怎麼樣要誠實。
15樓:匿名使用者
既然你有這種想法,證明你是一個誠懇的人,我想領導不會計較的。
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