1樓:隨便走走
《勞動合同法bai》第23條規定:用人單du位與勞動者zhi可以在勞動合同
dao中約定保守用人單位的回商業祕密和與智慧財產權答相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
協議只要是雙方當事人的真實意思表示,並且不違反法律法規的強制性規定和禁止性規定,簽訂協議的人具有民事行為能力,這樣的協議就是有效的,具有法律效力。
商業祕密保密協議法律法規依據有哪些
2樓:法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第23條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和專與屬智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
協議只要是雙方當事人的真實意思表示,並且不違反法律法規的強制性規定和禁止性規定,簽訂協議的人具有民事行為能力,這樣的協議就是有效的,具有法律效力。
什麼是保密協議 有關保密協議的法律規定
3樓:法大大電子合同
對於違反保密協議bai造du成嚴重後果的當事人,我zhi國刑法規定了侵犯商dao業祕密罪。專
第二百一十九條 有下列屬侵犯商業祕密行為之一,給商業祕密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業祕密的,以侵犯商業祕密論。
本條所稱商業祕密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
本條所稱權利人,是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。
請問關於保密協議的法律法規是什麼法?
4樓:匿名使用者
《勞動合同法》第23條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
協議只要是雙方當事人的真實意思表示,並且不違反法律法規的強制性規定和禁止性規定,簽訂協議的人具有民事行為能力,這樣的協議就是有效的,具有法律效力。
簽訂保密協議,怎麼樣才有法律效應
5樓:勤奮的石全石美
1、雙方具有完全民事行為能力;
2、不存在違反國家法律法規的強制性規定即為有效。
3、雙方意思表示真實。
《合同法》第九條 當事人訂立合同,應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
第七條 當事人訂立、履行合同,應當遵守法律、行政法規,尊重社會公德,不得擾亂社會經濟秩序,損害社會公共利益。
第五十二條 有下列情形之一的,合同無效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條 合同中的下列免責條款無效:
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第八條 依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同,受法律保護。
6樓:野馬幫何莫
只要是當事人真實意思表示,且不違反國家強制性規定即可
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