1樓:匿名使用者
你是指學校社團的社長嗎?那可以提高個人組織能量,協調能力,溝通專能力,還有管理能力。
因為社屬團每學期下來,都會組織一下活動。如果舉辦大型活動,有可能還會涉及到拉贊助商,雖然說協會、團體裡面有祕書部,技術部等等部門幫你完成計劃書,給予你意見什麼的,但是出面洽談的還應該是社長,所以最核心的還是要看社長哦,那是很考驗能力的一件事情。
然後,一般一年換一次社長、部長。如果做得好,可以連任,那要看個人能力了。做得好的話,是有很大收穫的,思想境界、思維能力各方面都會上一個等次。
對以後工作肯定有一定幫助,起碼在同一問題上,你想的層面都會高一些。
最後,在管理社團、協會的同時,要兼顧好學業。能做到兩不誤就很棒了。
2樓:購貨方更好
可以培養自己的能力啊 在以後的找工作中能有好處啊!
大學社團社長有什麼好處
3樓:忄灬小軒
樓上純粹扯淡,學分只能通過學科來加。。社團是來加素質分的,素質分在評獎學金和評優時要看
4樓:匿名使用者
加學分,鍛鍊自己組織能力,表達能力。
5樓:寂靜冬日樂園
鍛鍊自己多方面的能力。
大學裡社團社長當了一點用沒有?
6樓:獨孤禕人
非常有用
1、到找工作寫簡歷的時候就體現出來了,稱號越多簡歷越豐富,社會實踐方面的優勢會比別人大很多,很多單位都很看重
2、社長不是好當的,當個好社長更不是好當的,能不能被大家選拔為社長,在任期間能招收多少社員,舉辦的活動有沒有質量,社團評選能不能排名靠前,帶領的團隊能不能團結有凝聚力,能不能得到老師領導的支援贊助,這些都非常不容易,而這些事都是和以後的工作,人際交往等做人做事的道理相通的,不管做到或做不到都可以培養自己的能力
7樓:鬥和尚
肯定有啊,鍛鍊自己組織能力,溝通能力,還能拿獎和獎學金
8樓:100財富都不給
可以鍛鍊自己組織能力~溝通能力~
9樓:血祭離殤
加的是素拓分,與學分無關,因為社團本身屬於活動,但是如果弄得好的話,會對你競選職務之類的有幫助
10樓:520瞿
還是有用的,畢竟可以磨練自己,個人覺得只要在一個社團中只要你把自己投入進去了,你就會有得到收穫,即使那個社團再醬油。。
在大學當一個社團的社長是怎樣的體驗
11樓:薛涵凌飛
獲得若干榮譽,直接影響了就業,還是有一定意義。
當你真正想做好一個社團,真正感受自己決策的壓力與快感,也許就能發現自己可以做更多的事情,所以,有機會就去做吧,年輕,經得起折騰
在學校的社團中工作沒有那麼難的。
1、想要帶好一個團隊,首先要端正好自己的態度。俗話說有什麼樣的領導就有什麼樣的下屬,自己對工作付出百分百的熱情和努力,你的孩子們一定看在眼裡,一定不會懈怠,都是比你低一級的學生小孩很多時候都是看前輩怎麼做,他們跟著學的。
2、至於講話啊什麼的,沒有必要那麼在意,你是作為領導者,又不是***的幹部,所以還是平易近人,以關心的態度,平常的語氣慢慢說就行了,沒必要緊張。
3、多關心學弟學妹,不要什麼事都往他們身上推,但是也不要往自己身上攬,讓他們每個人都有一個明確的工作目標,最後該睡幹,就是誰的責任,分工明確就好。
4、對於一開始的文藝演出,招新活動,你要設計好詳細的流程,相信對於流程你還是知道的。然後細化流程,把策劃寫的讓一群白痴都能按部就班的搞定,一開始很累,但是等他們學會了,就好了
5、跟他們交好朋友。帶著玩一下
大學生社團社長要具備哪些能力?
12樓:天下糖
作為一個老社團人,有幾點想法可供參考:
1、一個優秀的社長,要有為全體社員服務的精神和意識,如果只是為了「噹噹官」,那就當我今天沒有在此帖出現過;
2、一個優秀的社長,要有掌控全社的能力,這包括組織能力、管理能力、公關能力、演講能力、傾聽能力、洞悉力等等;
3、一個優秀的社長,要有繼續傳統,尊重前輩的基本道德;
4、一個優秀的社長,要有做一個一百年社團的夢想和決心;
5、一個優秀的社長,要對社團的發展有全面的計劃;
6、一個優秀的社長,還要有一點個人魅力,而上述五點就是具備個人魅力的基礎。
雖然知道你應該不是社團新人,但還是忍不住想這麼稱呼你,對於我們這些退休的老古董,你們還很新很新,社團新人,好好幹,如果你真的擔任一社之長,就用心去經營這個社團,不要辜負所有付出的前輩,也不要辜負所有對你抱有期望的社員,用心經營,你獲得的絕對比「噹噹官」要多得多,多得多,多得多......如果不是,你來找我,任你處置,祝你好運!
13樓:匿名使用者
1,能說會道。
2,有領導能力, 至少你要有能力讓別人相信你。
3,不說品學兼優,至少要給同學,老師一個積極向上的映像。
4,你要有點小特長。
5,自信!開朗!
6,會拉關係,懂得人情世故,學生會就是一個微型利益團體,你明白的,在中國沒關係,能幹啥?
7,準備好要說什麼,動聽點。。
8,外形好,那更好!
大學裡的的社團社長聘書對未來應聘有什麼用?(社團的公章)
14樓:孟加拉塔薩雷
公司看重的是你當下的能力跟未來的發展潛力,大學期間的這些證書只是一個小小的參考,有證書不一定代表你有能力、潛力,沒有證書可能應聘的時候吃一點點虧,但並不代表你就沒能力、潛力。
大學裡做一個社團的社長和做一個部門的部長在找工作的時候評價一樣嗎?
15樓:匿名使用者
一般來說,學生會抄、團委的部長在簡歷上或者說再用人單位的印象中,肯定是更有優勢的
社團的話,就要看你要求職的用人單位與該社團的契合度,還要看社團是不是確實讓社長本人得到了切實的鍛鍊(也就是說讓用人單位有這個感覺,而不是空口白話的那種)
16樓:親斤白勺手戈
看你遇到的招聘人員咯,有的人注重這些,有的人面前,這些一文不值,甚至會成絆腳石。。。
17樓:閆雁易
重要的不是你在大學裡做過什麼,而是你在大學裡得到了什麼。企業重視的不是你曾經的輝煌而是你已經具有的能力
18樓:廣琦浮雅琴
不一樣大不抄一樣
其實要看你是什麼社團襲和什麼部長了
一般來說
學生會團委的組織、活動比較固定
創新可能少了點
社團則不然
創新思維非常活躍
但是社團一般是社長等固定幾個人收到的鍛鍊比較多如果只是為了混個評價
可能社團部長好些